MORIVAATIOTM on työn monipuolisen rikastamisen vaativan tason erityisohjelma. Sen ydintoimintaa on henkisen työsuojelun kehittäminen yksilö- ja työyhteisötasoilla samanaikaisesti. Henkisen työsuojelun alueena on kaikki se, mikä työssä, työympäristössä ja työolosuhteissa vaikuttaa ihmisen mieleen. Tavoitteena on saada työhön tekijänsä kannalta sopiva kuormitus.
I Vaihe. MORIVAATIOTM käynnistyy koko työyhteisön koulutuksina, joiden aikana käydään läpi työn kehittämisen käytännön työvälineet. Työvälineitä voidaan soveltaa sopivan työkuormituksen löytymiseen, työn tehokkuuden, laadun ja kannattavuuden parantamiseen, työmuutoksissa selviytymiseen sekä erilaisten ihmisten osaamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseen. Toisin sanoen työvälineet mahdollistavat työn monipuolisen rikastamisen, myös työinnovaatioiden luomisen.
II Vaihe. Seuraavassa vaiheessa kehittämistä syvennetään yksilö- ja työyhteisötasoisten toiminta- ja kokemusmallien tarkasteluun. Haitalliset eli stressiä ja kuormitusta aiheuttavat mallit muutetaan suorituskykyä ja hyvinvointia edistäviksi. Menetelmänä käytetään työn psykologista kehittämistä. Sen tavoitteena on mahdollista ammattipersoonan kasvu työssä siten, että kognitiiviset ja sosiaaliset taidot kehittyvät sopivassa suhteessa työn psyykkiseen kuormittavuuteen ja sisällölliseen monipuolisuuteen (Kemilä, 1998). Vaihe on kokemuksellinen ja vaativa. Se edellyttää paneutuvaa osallistumista sekä rehellisyyttä itseä ja omaa työtä kohtaan.
III Vaihe. MORIVAATIOTM päättyy uuden luomisen synteesiin, koko kehittämisprosessin lopputulokseen. Työyhteisö on omaksunut työvälineet ja toimintatavat henkisen työsuojelun jatkuvaan kehittämiseen. Erilaisten ihmisten kapasiteetti, suorituskyky on saatu koko työyhteisön voimavaraksi, mikä varmistaa työn tuottavuuden ja selviytymisen myös jatkossa. Työyhteisölle muutos ei ole enää uhka vaan luovuuden aktivoiva mahdollisuus. |